随便别人把自己放在什么职位上

　　德国管理界有这样一句名言：垃圾是放错位置的人才。两千多年前的孔子就深深地明白了这个道理。《论语》中有这样一段记载：“卫灵公问陈于孔子。孔子对曰：‘俎豆之事，则尝闻之矣；军旅之事，未之学也。’明日遂行。”卫灵公问孔子该如何部署军队，孔子回答道：“祭祀礼仪的事情，我还知道一些；军队的事情，我没有学过。”第二天就离开了卫国。学生们感到不解，孔子说：“鸟择木，无木择鸟。”孔子认为，每个人都应该选择可以让自己的聪明才智得到最大程度运用的职位，而不应该任人摆布，随便别人把自己放在什么职位上。如果把一个善于“俎豆之事”的人才错误地放在了“军旅之事”的职位上，那么，人才就变成垃圾了。

　　2006年，来自四川高校的15名毕业生做了保姆，其中不仅有过了英语专业八级的本科生，还有四川大学生物系的一名研究生。大学生能不能做保姆？如果是作为无路可退之时的权宜之计，或者职业规划就是在家政行业闯出一番天地，那当然是可以的；可是，如果真要把这当作第一份工作，实在是放错位置了。如果一个过了英语专业八级的大学生去做保姆，那就是“木择鸟”而不是“鸟择木”，因为对于他来说，“洋文之事，则尝闻之矣；家政之事，未之学也”。

　　选择职位的时候，要有从基层做起的心态。万丈高楼平地起，一个毫无工作经验的应届毕业生不可能一开始就直接当上了经理、主管、总监。如果想做人力资源总监，那就需要从人事助理开始做，先做成人力资源专员，再成为招聘经理或者绩效考核主管，最后才可能成为整个人力资源部的高级经理或者总监。我见过很多毫无工作经验的应届毕业生初生牛犊不怕虎，竟然去应聘高级经理、市场总监之类的职位，感觉就像是中国男子足球去踢世界杯，又像是一个又老又丑的穷光蛋去和李泽楷、霍启刚抢女朋友，勇气固然可嘉，却缺少自知之明。当然，确实有一些用人单位为了吸引眼球，在面向应届毕业生招聘的时候也提供了经理、主管之类的职位，不过，那十之八九不是噱头就是陷阱。

　　在端正心态的同时，还要充分考虑职位的发展空间。如果一个职位并不能充分地锻炼能力，干上十年八年也只能是在原地踏步，那就不值得选择。比如说，在西南大学的一场招聘会上，竟然有40名本科生应聘一家高尔夫球场的球童一职。做球童好不好呢？从某种意义上来说，或许真是份不错的工作。我刚到深圳的时候在一家外语培训机构当过兼职的英语口语老师，有个学生就是一名球童。她的工作非常轻松，收入也颇为可观。因为长得漂亮，又聪明伶俐，所以客户给她小费的时候都很慷慨，有些香港的客户还会带手机、数码相机之类的来送给她。可是，她却并不喜欢这份工作，因为并不能学到什么东西，干得再久也不过是个球童，说白了就是吃青春饭。只有高中学历的她利用业余时间学习英语和旅游方面的专业知识，考到了旅游证，然后改行做导游去了。为什么一个高中生都不愿意做球童，却有那么多本科生趋之若鹜呢？

　　企业：要做对事，更要跟对人

　　如果说选择好行业和职位是做对事，那么，在这个行业当中选择一个合适的企业，那就是跟对人。至于选择什么地方的企业、选择什么发展阶段的企业，后文将进行详细的分析，这里就只从“跟对人”的角度谈谈选择什么样的企业，或者说是选择什么样的企业文化。

　　世界上最难调和的矛盾就是价值观的矛盾。不管是多么恩爱的夫妻、多么亲密的朋友，一旦价值观南辕北辙了，距离貌合神离甚至反目成仇的日子就不远了。每个人有每个人的价值观，每个企业也有每个企业的价值观，如果员工的价值观与企业的价值观大相径庭，用网友的话来说，那就是一个不折不扣的“杯具”了。我一些香港的朋友来内地拓展业务的时候，一开始都感到无所适从，他们觉得投标竟然要送礼、采购员竟然要回扣，都是不可思议的事情。这就是价值观的冲突。我原来在一家公司任职的时候，就与企业的价值观发生了无法调和的矛盾。公司的领导层都是为了经济利益不择手段的人，坑蒙拐骗无所不用其极，还一个劲地让大家开发手机色情图片下载的产品，我忍无可忍，做了一个星期就逃之夭夭了。

　　对于应届毕业生来说，要想在求职的时候很清楚地了解用人单位的价值观，那自然是非常困难的。我觉得一方面可以在面试的过程中通过一些细节了解公司的企业文化，另一方面也可以通过互联网等渠道打听公司的具体情况。比如说，深圳有好几家企业虽然是知名企业、纳税大户，可他们的管理制度、企业文化简直是臭名昭著，在网上很容易了解到这些公司时不时就有员工猝死，动不动就对员工进行搜身、体罚，上班的时候军事化管理，喊一些很白痴的口号。哎，和谐社会都被他们给破坏了。